8th Pay Commission: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಹಿಸುದ್ದಿ? ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆ, 120 ನಿಮಿಷಗಳ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ!

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (8th Pay Commission) ವಿಚಾರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿವೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ.

ಇದರ ನಡುವೆ ಇದೀಗ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕಚೇರಿಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರುವ (Late Attendance) ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆ ಕೇಳಿಬಂದಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮಗಳು ಇಂದಿನ ನಗರ ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ, ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಳಂಬಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಜೊತೆ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ವಿಚಾರ ಏಕೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದಿದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಎಂದರೆ ನೌಕರರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳೂ ಕೂಡ ಇದರ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕೇವಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಲ್ಲದೆ, ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೂ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಮನವಿ ಮಾಡಿವೆ.

ಅದರಲ್ಲೂ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿ ಮುಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಏನು?

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಈ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ
• ರಜೆ ಕಡಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಆದರೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೆ, ನಿಯಮ ಅನ್ವಯ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ:

• ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಲೀವ್ (CL) ಕಡಿತ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತಡಕ್ಕೂ ನೌಕರರ ರಜೆ ಖಾತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆ ಏನು?

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್-ಜಾಯಿಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೇಟಿವ್ ಮೆಷಿನರಿ (NC-JCM), ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.

ಸಂಘಟನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದೇ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಚೇರಿ ತಲುಪುವುದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:

• ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಟ್ರಾಫಿಕ್
• ರಸ್ತೆ ದಟ್ಟಣೆ
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವಿಳಂಬ
• ದೂರದ ಪ್ರಯಾಣ

ಇವುಗಳಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಡ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

120 ನಿಮಿಷಗಳ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ

NC-JCM ಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುವ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 120 ನಿಮಿಷಗಳ (2 ಗಂಟೆ) ಲೇಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂದರೆ:

ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬಾರಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೂ, ಒಟ್ಟು ಲೇಟ್ ಸಮಯ 120 ನಿಮಿಷಗಳ ಒಳಗಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಒಬ್ಬ ನೌಕರ:

• ಮೊದಲ ದಿನ 20 ನಿಮಿಷ ತಡ
• ಎರಡನೇ ದಿನ 15 ನಿಮಿಷ ತಡ
• ಮೂರನೇ ದಿನ 30 ನಿಮಿಷ ತಡ
• ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನ 25 ನಿಮಿಷ ತಡ

ಬಂದರೆ ಒಟ್ಟು 90 ನಿಮಿಷವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮ ಜಾರಿಯಾದರೆ, 90 ನಿಮಿಷದ ತಡಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಕಡಿತ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಲೇಟ್ ಸಮಯ 120 ನಿಮಿಷ ಮೀರಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಧ ದಿನದ CL ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ಹೇಳಿದೆ.

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಖರ ಲೆಕ್ಕ

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಇದರ ಮೂಲಕ:

• ನೌಕರರು ಯಾವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದರು
• ಎಷ್ಟು ನಿಮಿಷ ತಡವಾಯಿತು
• ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತಡವಾಯಿತು

ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲು, ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಆಧರಿಸಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಂಘಟನೆಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ.

ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ

ಬೆಂಗಳೂರು, ದೆಹಲಿ, ಮುಂಬೈ, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಹಲವು ನೌಕರರು ಕಚೇರಿಗೆ ತಲುಪಲು:

• ಒಂದು ಗಂಟೆಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
• ಹಲವು ರೀತಿಯ ಸಾರಿಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ
• ರಸ್ತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ವಿಳಂಬ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ

ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲ ನಿಮಿಷಗಳ ತಡಕ್ಕೆ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೇಳುತ್ತಿವೆ.

ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೂ ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆ

ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ಗಾಯಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ರಜೆ ನಿಯಮದಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮನವಿ ಮಾಡಿವೆ.

Work Related Illness and Injury Leave (WRIIL) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ:

• ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ
• ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಕಡಿತ ಮಾಡದಿರುವುದು
• ಗಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೂ ರಜೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮುಂದುವರಿಸುವುದು

ಮುಂತಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮಹತ್ವ ಏನು?

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ದೇಶದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ:

• ಮೂಲ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
• ಭತ್ಯೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ
• ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳು
• ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ

ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗೆ 7 ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಏನು ಲಾಭವಾಗಬಹುದು?

ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಜಾರಿಯಾದರೆ:

• ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ರಜೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಪ್ಪಬಹುದು
• ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಬಳಲುವವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗಬಹುದು
• ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು
• ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಬಹುದು

ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಚರ್ಚೆಗಳ ನಡುವೆ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮೂಡಿಸಿದೆ.

120 ನಿಮಿಷಗಳ ಲೇಟ್ ಸಮಯದ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಅಂಗೀಕಾರವಾದರೆ, ಸಾವಿರಾರು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಈ ಬೇಡಿಕೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯೂ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಗಮನ ಈಗ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (8th Pay Commission) ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೆಟ್ಟಿದೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್, ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲೇ, ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆ ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ಬಂದಿದೆ.

ಅದೇನೆಂದರೆ ಕಚೇರಿಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಇರುವ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ.

ಇಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಗರ ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಯಾಕೆ ಬೇಕು?

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗೆ ತಲುಪುವುದು ಈಗಿನಷ್ಟು ಸವಾಲಿನ ವಿಷಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈಗ ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸಂಚಾರ ಸಮಸ್ಯೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ:

• ಬೆಂಗಳೂರು
• ದೆಹಲಿ
• ಮುಂಬೈ
• ಹೈದರಾಬಾದ್
• ಚೆನ್ನೈ

ಮುಂತಾದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಟರೂ, ರಸ್ತೆ ದಟ್ಟಣೆಯಿಂದ ಕಚೇರಿಗೆ ತಡವಾಗಿ ತಲುಪುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮದಿಂದ ಏನು ಸಮಸ್ಯೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಆದರೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ತಡವಾದರೆ:

• ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಲೀವ್ (CL) ಕಡಿತವಾಗಬಹುದು.

ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೂ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರ:

• 10 ನಿಮಿಷ
• 15 ನಿಮಿಷ
• 20 ನಿಮಿಷ

ಹೀಗೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬಾರಿ ತಡವಾದರೂ, ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ನಂತರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇದರಿಂದ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೇಳಿವೆ.

NC-JCM ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆ

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್-ಜಾಯಿಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೇಟಿವ್ ಮೆಷಿನರಿ (NC-JCM) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ.

ಅದರಲ್ಲೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆ:

ಒಟ್ಟು ಲೇಟ್ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮ ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ಅಂದರೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತಡವಾಗಿದೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಒಟ್ಟು ಎಷ್ಟು ನಿಮಿಷ ತಡವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಈ ವಿಧಾನವು ಇಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.

120 ನಿಮಿಷಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಸಮಯದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 120 ನಿಮಿಷಗಳ ಲೇಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂದರೆ:

ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬಾರಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೂ, ಒಟ್ಟು ಸಮಯ 2 ಗಂಟೆಯೊಳಗಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಬಾರದು.

ಉದಾಹರಣೆ:

ದಿನ 1 – 25 ನಿಮಿಷ ತಡ
ದಿನ 2 – 20 ನಿಮಿಷ ತಡ
ದಿನ 3 – 35 ನಿಮಿಷ ತಡ
ದಿನ 4 – 30 ನಿಮಿಷ ತಡ

ಒಟ್ಟು = 110 ನಿಮಿಷ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಕಡಿತ ಆಗಬಾರದು ಎಂಬುದು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಉದ್ದೇಶ.

ಆದರೆ 120 ನಿಮಿಷ ಮೀರಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಂತರ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವೇ?

ಹಿಂದೆ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಕೈಬರಹದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಇದರಿಂದ:

• ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶ ಸಮಯ
• ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯ
• ತಡವಾದ ಅವಧಿ

ಎಲ್ಲವೂ ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಹಳೆಯ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲು, ಡೇಟಾ ಆಧಾರಿತ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೂ ಪರಿಣಾಮ

ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡುವಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ:

• ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುವುದು
• ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಿಸುವುದು

ಮುಂತಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಸಮಯಪಾಲನೆಯ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಕೂಡ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಮತೋಲನದ ನಿಯಮ ಬೇಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ವೇತನ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಎಂದರೆ ಎಲ್ಲರ ಗಮನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನೌಕರರ ಜೀವನಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳೂ ಇದರ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯಾಗಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳು:

• ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
• ಭತ್ಯೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ
• ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
• ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಇವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮವೂ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರ ರಜೆ ನಿಯಮದಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ಬೇಡಿಕೆ

ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಡ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿವೆ.

Work Related Illness and Injury Leave (WRIIL) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ
• ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೇತನ ಕಡಿತ ಮಾಡದಿರುವುದು
• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲೂ ಸೇವಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಮುಂದುವರಿಸುವುದು

ಮುಂತಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಜಾರಿಯಾದರೆ:

1. ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆ ತಪ್ಪಬಹುದು

ಪ್ರತಿದಿನದ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಆಗುವ ಸಣ್ಣ ತಡಕ್ಕೆ ರಜೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

2. ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲ

ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು.

3. ನಿಯಮ ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಬಹುದು

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯಮ ಜಾರಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಹೆಚ್ಚಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು

ನೌಕರರ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಬಹುದು.

ಈ ನಿಯಮ ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಿತಿಗಳು ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಿದ ನಂತರವೇ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, 120 ನಿಮಿಷಗಳ ಹೊಸ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ತಕ್ಷಣ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಹಲವು ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಚರ್ಚೆಗೆ ಬರುತ್ತಿವೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಇಂದಿನ ನಗರ ಜೀವನ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿಯಮ ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯೂ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಮ ಹೇಗಿದೆ?

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯಪಾಲನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಯಮ ಇದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ:

• ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
• ಈ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಕಡಿತ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ತಡವಾದರೆ ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಲೀವ್ ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಈ ನಿಯಮದ ಉದ್ದೇಶ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಸಮಯಪಾಲನೆ ಕಾಪಾಡುವುದು.

ಆದರೆ ಈಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೂ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆ ಬಂದಿದೆ.

ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ನೌಕರರಿಗೆ ಎದುರಾಗುವ ಸವಾಲುಗಳು

ಇಂದಿನ ನಗರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣವೇ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ:

• ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರದ ಐಟಿ ಕಾರಿಡಾರ್‌ಗಳು
• ದೆಹಲಿಯ ವಾಹನ ದಟ್ಟಣೆ ಪ್ರದೇಶಗಳು
• ಮುಂಬೈನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಚಾರ ಪ್ರದೇಶಗಳು
• ಹೈದರಾಬಾದ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ದೀರ್ಘ ಸಮಯ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ:

• ರಸ್ತೆ ಅಪಘಾತ
• ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವಿಳಂಬ
• ಹವಾಮಾನ ಸಮಸ್ಯೆ

ಗಳಿಂದ ನೌಕರರು ತಡವಾಗಿ ತಲುಪಬಹುದು.

ಇಂತಹ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೇಳುತ್ತಿವೆ.

NC-JCM ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುವ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್-ಜಾಯಿಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೇಟಿವ್ ಮೆಷಿನರಿ (NC-JCM) ಹೊಸ ಮಾದರಿಯ ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ:

ಒಟ್ಟು ಲೇಟ್ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಅಂದರೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತಡವಾಗಿದೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಎಷ್ಟು ನಿಮಿಷ ತಡವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ:

• ತಿಂಗಳಿಗೆ 120 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಲೇಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ
• 120 ನಿಮಿಷ ಮೀರಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕ್ರಮ

ಎಂಬ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು.

ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ:

ಮೊದಲ ದಿನ – 15 ನಿಮಿಷ ತಡ
ಎರಡನೇ ದಿನ – 25 ನಿಮಿಷ ತಡ
ಮೂರನೇ ದಿನ – 20 ನಿಮಿಷ ತಡ
ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನ – 30 ನಿಮಿಷ ತಡ

ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ:

15 + 25 + 20 + 30 = 90 ನಿಮಿಷ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಬಾರದು.

ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ 120 ನಿಮಿಷ ದಾಟಿದರೆ ನಂತರ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯ

ಹಿಂದೆ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ಆದರೆ ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ:

• ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್
• ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
• ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್

ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರನ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಯ ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಹಳೆಯ ಶಿಕ್ಷಾ ಆಧಾರಿತ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕ ಆಧಾರಿತ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ.

ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ

ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತಡಕ್ಕೂ ರಜೆ ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಆತಂಕ ಕೆಲವು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಯಾದರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಬಹುದು
• ಕಚೇರಿ ವಾತಾವರಣ ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು

ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಸಮಯಪಾಲನೆಯ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡೇ ನಿಯಮ ರೂಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ಇದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವೆಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳು ಚರ್ಚೆಯಾಗಬಹುದು?

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ

ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ರಚನೆ ಬದಲಾವಣೆ.

ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ

DA, HRA ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ.

ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.

ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಕೂಡ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದಿದೆ.

ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆ ಬೇಡಿಕೆ

ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕೇಳಿವೆ.

Work Related Illness and Injury Leave (WRIIL) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ
• ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೇತನ ಕಡಿತ ಮಾಡಬಾರದು
• ಗಾಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲೂ ಸೇವಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು

ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿವೆ.

ಲಕ್ಷಾಂತರ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಕೂಡ ನಡೆದರೆ, ನೌಕರರ ಜೀವನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಬಹುದು.

ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರವೇ ಅಂತಿಮ

ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇಡಿಕೆ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ.

ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು:

• ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆ
• ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳ ಚರ್ಚೆ
• ಅಧಿಕೃತ ಆದೇಶ

ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ 120 ನಿಮಿಷಗಳ ಹೊಸ ನಿಯಮ ತಕ್ಷಣ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ಮಾತು

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮೂಡಿಸಿವೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳೂ ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಲೇಟ್ ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಬಳಲುವ ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು.

ನಗರ ಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಎರಡಕ್ಕೂ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.